Im jetzigen hektischen Marktumfeld werden die internen Gliederungen der Firmen wachsend schmaler. Das bedeutet oft dann eine ausgedünnte Personaldecke in der Führungsebene vor allem in der Mittelschicht der Unternehmen. Kommt es hier zu einem überraschenden Ausscheiden einer Führungskraft, sind passende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept oft kaum vorhanden. Hingegen darf aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs die Arbeit nicht pausieren und entscheidendende Führungspositionen längere Phase unbesetzt bleiben. An diesem Punkt ist das Interim Management als aktuelle Art des betriebswirtschaftlichen Managements eine flexible und wirkungsvolel Lösung dar. Als Interim Management wird das auf eine bestimmte Zeit gebundene Ausführen einer Aufgabe im Vorstand einer Firma bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird im Großen und Ganzen dann eingesetzt, wenn die zu besetzende Führungspositionen zeitnah und nicht beständig vergeben werden soll. Dies kann in schwierigen Betriebslagen und im Rahmen einer Restrukturierung passieren.

Anders als bei einem Geschäftsführer oder Management welches dauerhaft in die Leitung des Unternehmens beschäftigt und oftmals aus dem bestehenden Personal herausgesucht wird, wird der Interim Manager stets als eine von außen handelnde Firmenspitze, demnach von außerhalb der Organisation, einbezogen. Die Zeit der Anstellung im jeweiligen Konzern wird nicht jedes Mal vorab abgegrenzt; im Großen und Ganzen beträgt sie zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Meist betrifft es routinierte Führungskräfte, die in einer langjährigen Laufbahn Erfahrungen sammeln konnten und ihr Geschick demzufolge als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit jederzeit neu unter Beweis stellen. Begutachtungen zufolge sind in unserem Land heute zwischen zehn- bis fünfzehntausend fachmännische Interim Manager im Einsatz. Angesichts der Wichtigkeit dieser Art des Managements wird dann der Vermittlungsprozess von Interim Managern wachsend perfektionalisiert. In den meisten Fällen er
folgt diese explizite Form des Executive Search mittels fachmännische Beratungsfimen und Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben den Trend für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool entwickelt, mittels den Unternehmen, die kurzfristig Bedarf anmelden, im Großen und Ganzen sofort und dauerhaft geholfen wird.

Man prognostiziert für die kommende Zeit, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in unserem Land künftig mittels einer Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Währenddessen jedoch in den Niederlanden und in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain dieses Management auf Zeit nicht aus den Firmenstrukturen wegzudenken ist, müssen in der BRD die die hervorragenden Chancen, die das Interim Management ermöglicht, entscheidend ausgeprägter in das Bewusstsein der Firmenleiter verwurzelt werden.

Autor: Marie Kuse